Melhorar os serviços prestados aos corretores de imóveis também passa por investir em quem lidera as equipes responsáveis por esse atendimento. Com esse objetivo, o CRECI-SC concluiu, em agosto, a Trilha de Desenvolvimento de Lideranças, uma jornada de 10 meses voltada à qualificação de 35 gestores da instituição. Realizada entre agosto de 2025 e agosto de 2026, a formação buscou desenvolver competências, ampliar o autoconhecimento e preparar as lideranças para conduzir suas equipes de forma cada vez mais eficiente e alinhada aos desafios do Conselho.

Lideranças melhores, equipes mais preparadas

O desenvolvimento das lideranças tem efeito que vai além de quem participa diretamente da capacitação. Gestores mais preparados contribuem para equipes mais integradas, processos mais eficientes e uma cultura de melhoria contínua — fatores que impactam a qualidade dos serviços oferecidos pelo CRECI-SC. A trilha foi conduzida pela B.Partner Consultoria, com atuação de Tatiana Cordeiro, e combinou formação coletiva e acompanhamento individual.

Foram realizados sete encontros presenciais, totalizando 28 horas de atividades em grupo, com aprendizado, reflexão e troca de experiências sobre competências importantes para a atuação das lideranças. O programa também reservou espaço para o desenvolvimento individual. Cada participante realizou quatro mentorias de 1h30, distribuídas ao longo dos 10 meses. No total, foram 140 mentorias individuais e 210 horas de acompanhamento personalizado, permitindo trabalhar competências, autoconhecimento e desafios específicos de cada liderança.

Desenvolvimento que chega até a ponta

Ao final da trilha, cada uma das 35 lideranças teve acesso a aproximadamente 34 horas de desenvolvimento, entre atividades coletivas e individuais. Mais do que uma sequência de treinamentos, o programa foi estruturado como um processo contínuo de evolução, permitindo que os aprendizados fossem incorporados gradualmente à rotina de gestão.

Para o CRECI-SC, investir em quem lidera significa criar condições para que toda a equipe evolua junto. É uma qualificação que começa internamente, mas tem um objetivo maior: contribuir para uma instituição mais eficiente, preparada e capaz de atender cada vez melhor os corretores de imóveis e a sociedade catarinense. Qualificar quem lidera. Fortalecer quem atende. Melhorar para quem precisa do CRECI-SC.